理由を問わず、好きなだけ。2〜3ヵ月の休暇を取得した猛者も！
勤勉で仕事熱心な人が多い香港。上司より早く帰ることにはまったく問題がなく、個人主義が日本より徹底しているイメージがあるにもかかわらず、競争の激しい社会のためか、ワーク・ライフ・バランスの充実度では世界40都市で行われた調査で35位と、東京の39位よりわずかに上という、決して望ましくないレベルだ。
エリート社員が集まる金融系企業といえば、高給ながら激務が当たり前。そんなか、1969年創業で2022年6月時点での総資産が約8330億円という名門企業の新鴻基有限公司は、社員のワーク・ライフ・バランスを重視した新制度として、有給休暇の日数制限を廃止した。休暇取得に際して、理由は一切不問。取得条件は、休暇中の仕事引き継ぎが完了していることのみで、新入社員でも試用期間さえ満了していれば対象になる。制度の発足以来、年間目標を早めに達成して2〜3ヵ月の休暇を取得した社員も数名いるとか。
社員のモラルへの信頼がベースになったというこの制度、現在までに悪用の事例などは報告されておらず、社員の士気が高まった成功事例として伝えられている。果たして、香港の他社や日本の企業に取り入れることはできるか!?
新鴻基有限公司(Sun Hung Kai&Co.Ltd)、銅湾LeeGardenにオフィスを構えている。 
一流企業がひしめくビルの42階全フロアがオフィス。 
新鴻基有限公司は香港を拠点にしたオルタナティブ投資の大手で、融資、投資、資金運用をビジネスの柱としている。 
多数の国際的ファッションブランドが入居する、最高級ショッピングモールも併設している。
