時短勤務ながら、業績アップをしっかり実現！週4日勤務成功のお手本〈PERPETUAL GUARDIAN〉
遺言信託企業の大手企業、パーペチュアル・ガーディアン社は、同年3～4月の8週間にわたる試験期間を経て、2018年11月に、正式に週に4日の時短勤務を実現した。ワーク・ライフ・バランスを筆頭に、「仕事にどれだけ集中し、それがどれだけ業績に反映できているか」「自社への愛着度はどの程度か」といった質問を含むアンケートを行い、結果をスコア化。すると、スコアは週5日勤務時より各分野とも約20％伸びた。
スコアの高さは、社員の仕事への満足を反映していると、今回の調査の結果分析を担当した研究者の一人、社会理論を専門とするヘレン・デラニー博士は語る。同時に業績の向上にも通じているという。
時短勤務を取り入れる企業は増えているが、週5日勤務と同じ額の給与を支払っているところは少ない。しかし同社の給与は、週4日勤務であっても5日分。これは雇用契約を労働時間ではなく、どれだけの職務をこなすことができるかをベースに交わしているからだ。
同社の創業者、アンドリュー・バーンズ氏は、週4日勤務に価値を見出し、「4デー・ウィーク・グローバル」という非営利組織を立ち上げ、世界の企業に向けて週4日勤務を取り入れるよう呼びかけている。
パーペチュアル・ガーディアン社内でのミーティング。右から2人目が創業者のアンドリュー・バーンズ氏。 
アンドリュー・バーンズ氏の著書、『The 4Day Week』。
